Les aides à l’apprentissage ont changé pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019. Nous vous indiquons ci-après le coût d’un apprenti vu que la période d’embauche approche à grands pas.
Le salaire d’un apprenti est fixé comme suit selon son année d’apprentissage et âge (les montants sont à l’€ le plus proche) sur la base d’un smic horaire à 10.03 € :
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus (1) | |
| 1ère année | 411 € (27%) | 654 € (43%) | 806 € (53%) | 1 522 € |
| 2nde année | 593 € (39%) | 776 € (51%) | 928 € (61%) | 1 522 € |
| 3ème année | 837 € (55%) | 1 019 € (67%) | 1 187 € (78%) | 1 522 € |
(1) Minimum conventionnel ou le smic
Si le ou la jeune embauché(e) en apprentissage sort du collège à 15 ans, il aurait ainsi un salaire mensuel de 411 € brut en 2019/2020 puis 593 € en 2020/2021.
S’il s’agit d’un lycéen qui a déjà 16 ans révolu, le salaire brut mensuel serait de 411 €, puis 593 € et 776 € le mois suivant ses 18 ans.
Pour l’apprenti, le salaire net est presque équivalent au brut car il ne lui est retenu que des cotisations prévoyance ou mutuelle selon la convention collective. Pour l’employeur, il faut ajouter 20 à 25 € par mois de cotisations hors mutuelle (cette dernière coûte au minimum 16 € si l’apprenti ne refuse pas d’y souscrire).
En cas d’embauche d’un apprenti pour un contrat de 1 à 3 ans, il y a au maximum une période d’essai de 45 jours pour tester ses capacités et envie d’apprendre. Il ne faut surtout pas hésiter en cas de doute à mettre un terme au contrat car une fois terminée cette période d’essai, il n’y a plus de possibilité de se défaire d’un apprenti sauf si cela se fait d’un commun accord.
Depuis le 1er janvier 2019, toutes les aides à l’apprentissage ont été revues. Il n’y en a plus qu’une désormais qui est réservée aux diplômes < au bac et dont le montant est de 4 125 € maximum pour la 1ère année du CAP, 2 000 € pour la 2nde année et 1 200 € en 3ème année. Le montant est réduit si l’apprenti est absent en cours.
Pour résumer, le coût d’un jeune de moins de 15-16 ans aujourd’hui serait le suivant =
- 411 + 25 = 436 € de coût mensuel * 12 mois = 5 232 € moins 4 125 € d’aide = 1 107 € pour un employé présent à 50% puisqu’il est sinon en cours,
- 593 + 27 = 620 € de coût mensuel * 12 mois = 7 440 € moins 2 000 € d’aide = 5 440 € soit environ 6 € pour chaque heure de présence (910 h au travail et 910 h en cours).
A cela s’ajouterait les honoraires pour les paies et DSN de chaque mois. Il faut compter environ 40 € par mois si vous n’avez pas d’autre employé.
Toutes ces informations pourront être affinées dès que nous aurons plus d’informations sur la formation envisagée et le candidat.
